Sehr geehrtes SIC-Mitglied,

das neue Jahr hat bereits begonnen und doch sind noch einige Fragen bei vielen Arbeitgebern rund um die Verhandlungen für den neuen IT-Kollektiv offen. Deshalb möchten wir auf diesem Wege gerne nochmals über den aktuellen Stand der Verhandlungen zum IT-KV 2023 informieren und daran erinnern, gegebenenfalls rechtzeitig Vereinbarungen mit Ihren MitarbeiterInnen abzuschließen.

Herzlichst,
Ihre Community für IT-ExpertInnen!

Handlungsempfehlung

Der IT-KV 2022 wurde unbefristet abgeschlossen. Der Kollektivvertrag bleibt daher inklusive der Mindestgrundgehälter 2022 auch über den 31.12.2022 gültig (KV-Tabelle bleibt unverändert). Es besteht somit KEINE rechtliche Verpflichtung, die Mindestgrundgehälter oder IST-Bezüge mit Wirkung ab 1.1.2023 zu erhöhen.

Sollten Sie sich dafür entscheiden innerbetrieblich trotzdem schon (z.B. mit dem Gehalt für Jänner oder Februar 2023) eine freiwillige Erhöhung der Gehälter erfolgen zu lassen, sollte eine Vereinbarung mit Ihren MitarbeiterInnen abgeschlossen werden, wonach die freiwillige Erhöhung auf eine zu einem späteren Zeitpunkt abgeschlossene KV-Erhöhung 2023 angerechnet wird.

Derzeitiger Verhandlungsstand

Aktuelle Forderungen der Gewerkschaft GPA:
Eine Erhöhung der KV-Mindestgrundgehälter von durchschnittlich 9,26% (gestaffelt) bei einem dauerhaften Fixbetrag von zumindest 225€. Eine IST-Erhöhung von 8,4% nach dem aktuellen IST-Modell des IT-KV, wobei von dieser Lohnsumme jedenfalls 270€ als Fixbetrag für alle ArbeitnehmerInnen zu erhöhen wären. Eine Einschränkung dieses Fixbetrags wäre nur nach den bestehenden IST-Ausnahmen nach § 15 V. (4) und (5) IT-KV möglich. Die GPA möchte demnach das bestehende Modell der Lohnsummen-IST durch eine grundsätzliche IST für alle ersetzen.

Letztes Angebot der Arbeitgeber-Seite:
Eine Erhöhung der KV-Mindestgrundgehälter von durchschnittlich 8,00% (gestaffelt).
Eine IST-Erhöhung von 6,15% nach dem aktuellen IST-Modell des IT-KV, wobei ebenfalls ein Fixbetrag i.H.v. 150€ für alle ArbeitnehmerInnen unter Berücksichtigung der bestehenden IST-Ausnahmen nach § 15 V. (4) und (5) IT-KV angeboten wurde.

Wichtiger Hinweis: Diese Änderungen des IST-Modells sollten jedenfalls nur einmalig für das Jahr 2023 aufgrund der außergewöhnlichen Rahmenbedingungen gelten.